Mennesker
Strategier
Resultater

Supervision

Forventningerne er store og ofte har ledere behov for at drøfte muligheder og trusler med en uvildig part

Læs mere

Lederudvikling

Få større selvindsigt og skabe god baggrund for ledelsesmæssig udvikling

Læs mere

Rekruttering

En god rekrutteringsproces sikrer afstemning af forventninger, der medfører tilfredshed og fastholdelse af medarbejderen

Læs mere

Kurser Foredrag

Når 200 mennesker trækker to timer ud af dagen til et foredrag, skal det give værdi, der er tiden værd, ellers er det tidsspilde

Læs mere

Ny som leder - find din rolle i chefgruppen

En ledergruppe er en gruppe individualister. Stærke og mindre stærke personligheder. Den ideelle ledergruppe er den gruppe, hvor hver leder er i stand til at tænke og kommunikere holistisk - også når der skal kæmpes om budgetkronerne og personaleressourcerne.

Din overvejelse som leder i gruppen ligger i loyalitet, i din egen gennemslagskraft, i evnen til at blive hørt og taget alvorligt, ligesom du bliver bedømt på dine evner til at lytte aktivt og fremføre dine synspunkter uden at overdøve dine kolleger i lederkollegiet. Ingen bryder sig om tromleren.

Hverdagen i ledergruppen er ofte en anden. Flere faktorer kan ødelægge ledergruppen, og kemien er en ikke uvæsentlig faktor. Alle kan ikke nødvendigvis lige så godt med alle, men det er vigtigt at prøve at holde opmærksomheden mod løsningen af opgaver, og det er aldeles usundt at prøve at indgå skjulte alliancer med andre i ledergruppen. Det bliver altid opdaget, boomerangen returnerer en dag. Som leder - ny i gruppen eller gammel i gårde - overlever du altid på loyalitet, men først og fremmest på dine evner til at skabe resultater.

Artikel fra Børsens Nyhedsmagasins Lederguide

Nyt fra Leder- og Organisationsudvikling

Udvikling er umulig at undgå, det samme er personlig udvikling. Verden ændrer sig, vi bliver bombarderet hver dag med problemer, løsninger, sammenbrud, skilsmisser og dødsfald. Vi lever i et overkommunikeret samfund, en overkommunikeret verden. Det påvirker os, det ændrer os. Hvem skal sikre, at vi ændrer os sammen? Hvem skaber og styrer, at fællesskaber udvikler sig i den retning, virksomheden har brug for lige nu, men også i den fremtid der kommer, som vi ikke engang altid kender? Ørskov Leder og Organisationsudvikling vil gerne være din partner i at løse den opgave.

Læs nyhedsbrevet